程并强勉励青年骨干员工安身岗位投身企业发展
青年骨干员工作为支持企业将来发展的基础， ，，是推动中国Y3国际官网集团实现转型、扩张、提升式发展的中流砥柱， ，，为充分征求和相识青年员工对集团公司的定见、建议， ，，进一步美满青年人才造就、治理机制， ，，为集团公司新一轮发展积储壮大的动力， ，，9月12日上午， ，，中国Y3国际官网集团董事长、党委书记程并强与来自集团公司两级机关、四川地域二级单元的33名青年骨干代表亲切座谈。。
参与座谈的青年骨干代表多为70、80后， ，，有二级公司的班子成员、有重点工程的项目经理， ，，也有来自两级机关的业务能手， ，，他们中央有的工作年限长则十余年， ，，短的也有四、五年， ，，此刻， ，，多数逐步成长为本单元、本部门、本系统的业务骨干。。座谈现场， ，，程并强与青年员工亲切互换， ，，与会青年代表结合自己的工作和经历,对集团公司的青年骨干造就、企业经营治理以及小我成长过程中的生涯、学习诉求等方面提出了建议。。讲话过程中， ，，各人结合自身的岗位职责聊工作感触， ，，谈经验得失。。有的安身本岗位， ，，分享了若何加强团队建设， ，，创新培训方式；；；有的从现实启程， ，，畅谈了怎么加强严细治理的见解；；；有的援引案例， ，，提出了加强岗位互换、丰硕人才梯队建设、落实“管带教”等方面的定见、建议。！！八媸蔽钟帕嫉墓ぷ髯刺， ，，致力实现自身价值”“提高综合素质适应集团公司转型、扩张、提升式发展”......青年骨干们畅谈心声， ，，诉说工作感悟。。程并强当真听取， ，，仔细纪录， ，，并不断插话， ，，座谈空气热烈而融洽。。
座谈会上， ，，程并强作重要讲话， ，，对青年骨干们为集团公司所做贡献暗示感激。。他说， ，，各人安身自身岗位， ，，从分歧角度， ，，为集团公司美满工作机制、改进工作方式提出了很多合理化的定见和建议， ，，有关辅导、部门要尽快对这些建议、定见进行落实， ，，并形成定期网络青年员工尤其是青年骨干定见建议的长效机制。。程并强对青年骨干员工提出殷切但愿：一是勤于学习、长于学习， ，，全面提升综合素质， ，，致力提升自身业务水平， ，，拓宽专业领域， ，，成为复合型人才， ，，为集团公司发展贡献力量的同时实现小我价值；；；二是要起到圭表带头作用， ，，当好团队的领头人， ，，搞好人才梯队建设， ，，带头更多的青年员工成为骨干；；；三是严格要求自己， ，，高度器重职业资格认证等工作， ，，不休适应新的市场变动和集团公司的发展要求。。最后， ，，程并强勉励各人安身岗位， ，，积极投身企业发展， ，，为集团公司转型、扩张、提升式发展做出新的更大贡献。。
集团公司党委副书记、纪委书记、副总经理刘伟， ，，董事会秘书及人力资源部、办公室、党群工作部团委、文化中心、纪检监察部、规划部等有关部门掌管人参与座谈会。。
